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裁断済み】リーダー・若手指導の本 14冊セット 【公式通販】。ドラッカー名著集14 マネジメント［中］ 課題、責任、実践 | P.F.。リーダーシップ・シフト / 全員活躍チームをつくるシェアド。全て、3枚目のように背表紙を【裁断】していますので、お間違いの無いようご確認ください。書き込み、マーカー引きありません。※裁断済みのため、全体的に状態が悪いを選択していますが、裁断以外は全てきれいな状態です。※別売不可でお願いいたします。￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ⚪「罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法」小林祐児⚪「リーダーの言語化 : 「あいまいな思考」を「伝わる言葉」にする方法」木暮太一⚪「新しい教え方の教科書」北宏志⚪「メンターになる人、老害になる人。」前田康二郎⚪「若者に辞められると困るので、強く言えません : マネジャーの心の負担を減らす11のルール」横山信弘⚪「仕事を教えることになったら読む本」濱田秀彦⚪「部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです : 若手社員は「肯定」と「言語化」で自ら動き出す」伊藤誠一郎⚪「部下をもったらいちばん最初に読む本」橋本拓也⚪「いまどき 部下をやる気にさせる5つのメソッド : 自信がない 考えない 行動できない」松江隆明⚪「Z世代に嫌われる上司 嫌われない上司」加藤京子⚪「誰からも頼られるようになるリーダーシップについて河野英太郎先生に聞いてみた」河野英太郎⚪「なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか : \"ゆるい職場\"時代の人材育成の科学」古屋星斗●「「若手と一緒に成果を出したい!」と思ったら。」平山枝美。なぜ若手社員は突然辞めるのか？ Z世代45万人のデータから分析した。即決営業メソッド32の極意｜営業成績が爆伸びする実践ノウハウ。AIが書いたAIについての本 サイン入り。【非売品】京セラ営業の原点。強運の法則 西田文郎著 約300ページ。【美品】信託法の研究 3巻セット